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標題: 我要去拜拜嗎？老是遇到這種的 [打印本頁]

作者: Samdra 時間: 2020-8-5 06:18 PM 標題: 我要去拜拜嗎？老是遇到這種的

你們有沒有找到一份工作後
但因為帶妳的人不對
所以讓你待不下去的？
我連續遇到兩家都是這樣
明明那個工作我願意做願意學

A工作，老闆娘我是跟她溝通不良，雞同鴨講
等我錯了兩天，第三天才認真教我

B工作，帶我的是一副不耐煩的口氣，愛教不教的，往往都是大概說一下，我還沒會意過來，才重複問一次就不耐煩的大聲回應我，而且每次都這樣，我不過才去沒幾分鐘的新人耶

我已經很久沒遇到這類人物了，最近是在衰什麼的，還連續的
就是最近找工作，都是工作對了，人不對了

作者: a841232000 時間: 2020-8-6 07:05 AM

大概是天氣嚴熱大家就比較爆燥點！

教和學是兩回事，每個人的吸收能力不同，在下就遇過那種舉一反三、一點
就通的人，不過那是情況特殊的個案，很多時候教的人因為內容通透，所以
教的時候都是以自己怎麼學就怎麼教的方法，所以就會有吸收能力不同的誤
差，在學時候老師才會常說不會要馬上問的說法，當然也有可能教的人根本
不想教新人是被迫教人的情況，這問題說起來主觀但也被動，如果有心想在
這環境工作的話，那長痛不如短痛，教學時不會就馬上就問！

作者: 天下第一不知名 時間: 2020-8-6 07:13 AM

本帖最後由天下第一不知名於 2020-8-6 07:13 AM 編輯

現在很多老板都要求員工無師自通，因為他們一致認為，我是請你來工作的，不是請你來讀書學習的。

從前有人說，做學徒要花三年六個月的時間學習，那也要師父肯教啊，但從前就己經要求學徒要自己

用眼睛看，自己動手試試看，現在更嚴重了，往往不屑教你，只要你做不來就炒你魷魚，再請下一位

你說悲不悲哀呢?但這就是現今社會的趨勢，還有老板會要求員工要十項全能呢，但薪水和福利就是

不會給的更好，簡單來說，就是花低薪請十項全能的優秀員工，這就是一些中小企業老板的想法，

因此你真的認為你找到的這二個工作都是對的工作，好的工作?

作者: hopy36 時間: 2020-8-7 09:54 AM

教你會, 你不就能取代她? 新進的就不用太厲害. 慢慢學就好了. 太厲害老人會怕.

作者: bosiaowu 時間: 2020-8-7 05:26 PM

樓上大大們都說得有道理。
我公司就不喜歡訓練新手。
讓他們自生自滅，據說能磨練他們的技巧，銳氣。
可能訓斥新人能提升優越感吧。我是過來人。
如果打算長期在這行待下去，可能需要一些抗壓能力。
盡量把握學習的機會。偶爾提出自己的想法，不被接納也無所謂。
慢慢累計經驗，將成為日后重要的武器。
請把自己歷練得更深晨吧。

我的日本工程師也與我雞同鴨講。
但從不會因為語言不通而產生怨恨。
A工作3天內能察覺錯誤很不錯了。
只要對方不記恨應該還好吧。
雖然如果周圍都沒人能溝通會蠻寂寞的。

B工作的話，他。。。有中聽嗎？（我也是

）
總有人說，我講話象在吵架。熟悉久了以后，他們
也習慣了。現在我會盡量控制，偶而還是會“吼叫”。
在壓力下，偶爾主管也會煩悶。希望你也能給于包容。

作者: EYLkid 時間: 2020-8-8 09:31 AM

如果應徵時就說明您不會，公司或老闆或老人需要教您，那我認為是他們的錯。
反過來，那樓主就該想想是否自已也有責任？

有時真的要看人與主管，例如：我單位的工作，外面或學校是都不會教，進來的就是要"打掉重練"，我會當面跟新人與教導的師傅交待，教不好或學不好，2個人都有責任。(這些都會列在考核項目裡。)

作者: SWJH80291 時間: 2020-8-8 04:35 PM

我也有這樣經驗，而且還是近期發生的，帶我的人都不說清楚要做什麼? 怎麼做?
只會簡單帶過，重復問了幾次也是出現不耐煩的口氣，還叫我自己去翻教材，他自己製作的Execl程式表，直接丟給我叫我自己看，都不用教的，以為我會通靈喔!! 真的很誇張

作者: Samdra 時間: 2020-8-17 11:36 PM

a841232000 發表於 2020-8-6 07:05 AM
大概是天氣嚴熱大家就比較爆燥點！

教和學是兩回事，每個人的吸收能力不同，在下就遇過那種舉一反三、一點 ...

我就是會馬上問的人，可是不知道為什麼他們都一副不耐煩的樣子，B公司那個更像不願意教我的感覺，從頭到尾對我講話都很不客氣，也就是她說完一次，如果我沒聽清楚，或是不理解，我如果希望她再說一次，她口氣就整個不耐煩，而且很大聲

作者: Samdra 時間: 2020-8-17 11:38 PM

天下第一不知名發表於 2020-8-6 07:13 AM
現在很多老板都要求員工無師自通，因為他們一致認為，我是請你來工作的，不是請你來讀書學習的。

從前有人 ...

現在很多公司真的要十項全能的員工耶
而你得到的卻往往很委屈的薪資

作者: Samdra 時間: 2020-8-17 11:49 PM

bosiaowu 發表於 2020-8-7 05:26 PM
樓上大大們都說得有道理。
我公司就不喜歡訓練新手。
讓他們自生自滅，據說能磨練他們的技巧，銳氣。

A工作是因為她被老闆唸，也就是她老公
所以她才在第三天認真的看我的做法，才知道錯了，認真教我後，我就好很多了，感覺自己浪費太多時間了
B工作就很明顯她絕對不是在磨練我什麼，她只是不想教，因為別人教都很正常，我也一下就會了，但很奇怪的，她都說的不清不楚，就把全部東西丟在我面前，她示範完一次就去做她自己的事，還是其他人看到，教我怎麼做最快，告訴我把成品放哪裡，就不知道怎麼這麼倒楣主要教我的會是她，而不是別人。

作者: Samdra 時間: 2020-8-17 11:52 PM

EYLkid 發表於 2020-8-8 09:31 AM
如果應徵時就說明您不會，公司或老闆或老人需要教您，那我認為是他們的錯。
反過來，那樓主就該想想是否自 ...

我都會老實說我沒做過耶
我應徵都會先問清楚

作者: a841232000 時間: 2020-8-18 04:53 AM

Samdra 發表於 2020-8-17 11:36 PM
我就是會馬上問的人，可是不知道為什麼他們都一副不耐煩的樣子，B公司那個更像不願意教我的感覺，從頭到 ...

社會人百百款，想學人家的生活技能總得忍住這口氣，如果現在不趁著新
人階段多學點，等到三、五個月過去還不會那問題就大了，看開點就好，
學會這些日後如果想要跳糟也會多一點學能資本！

作者: thaopopo 時間: 2020-8-18 04:24 PM

職場上教法很多種，錯中學印象更加深刻，這也是種教導方式，
一開始跟你說得非常清楚，甚至帶著你做，許多人很快就會忘了，
所以有些人教導方式會是先跟你說要做甚麼，等你做錯後再跟你說
問題在哪或是怎做才是對的，相信你印象也會更加深刻。
另外，職場上許多老鳥教導態度都不會太好，因為相同工作你可能成為夥伴，
但是也可能成為他晉升的對手，如果你後續能力比他強甚至能取代他，
他怎可能盡力或好聲好氣教導你。
建議你要改變心態，到了新環境，建議虛心求教，腰要放軟被酸也要忍耐，
熬過了就是你的，不然你再換到哪，基本上遇到的狀況都會差不多。
職場上，沒有人有義務要教你，所以要多忍趕緊學著上手。

作者: awwwa1228 時間: 2020-8-22 01:07 AM

也有可能是一時的，
先忍忍看看情況會不會好轉
如果好幾次都一直這樣
那就換過更好的環境吧

作者: kgj3388 時間: 2020-8-22 03:38 PM

大部分工作都是這樣和自已合眼緣就好相處

其實就是感覺對了相處就沒啥問題，自然不管在新的環境學習狀態也比較快融入

作者: killsgcno1 時間: 2020-8-22 07:26 PM

還蠻正常的吧~通常公司裡都會有這種老鳥~要馬不做再找要馬就忍耐

作者: jacky0511 時間: 2020-8-25 04:04 PM

說個心裏話吧
我6年級的,雖然沒啥大成就,但現在也餓不死.
我當時在電子工廠當工讀生時,我們是一直巴著老看能學到什麼技術嗎.
退伍後也到電腦公司當客服人員我們一直在充實自己,免得被荖鳥或是主管噹
當我轉業務時,看著7年級生我總是要去叮嚀,他們一副不會就不會反正時間到就
下班吧.8年級比7年級更沒責任感,不會也不問,擺爛就擺爛,還會自我發明解決方式
越搞越大洞,屁股拍拍我就來個請假,反正隔天來就會好了,Call 電話問細節也不接
到底是誰的錯阿聽到抱怨總比建設多,我真無言.
9年級沒有遇過,就自行創業了.反正我就個人公司,也不需要請人,技術在我身也不用羨慕
.有受用的就好好看,不削的請跳過吧.

作者: block2009 時間: 2020-8-27 01:20 PM

靠人學也要有人願意教導
想當初也是剛入社會甚麼都不會
師傅不太願意重新再教導
就只好自己在旁努力學習
只能說師傅不願教自己就得努力學而已
若是大公司這種行業就比較辛苦點

作者: jelly40 時間: 2020-8-28 10:18 AM

教會了不是能分擔工作嗎，讓自己工作更輕鬆，為什麼不認真教呢?不太懂有些老鳥的心態

作者: 阿小失 時間: 2020-8-30 10:06 AM

最好去拜一下！這樣只能盡人事了。也比較好做決斷！想做就做，不想做就不要做。自己去決定了！

作者: arleekurt 時間: 2020-9-2 11:09 PM

不用太在意~任何職場大概都是如此~並不會說只有你比較獨特遇上這種事...
如果第一點老闆娘跟你的溝通無法搭上線等錯了她才願意好好地按部就班
代表著她損失得起這一點時間，但可能是由你未來加班去補上這個空缺..
屬於正常...
看第二點來說同事或者是前輩帶你要教不教本來就是隨他的心意跟想法
不是每個人都會很願意去教導帶領另一個人的
先別想說怕你太會搶了她的工作這一點
除非他有領額外的教導帶領費用，要不，憑啥?你帥妳漂亮?
學是無時無刻的自己去注意看對方怎樣處理怎樣應對怎樣改善
並非是手把手、一步一步的教妳，如果你抱持這樣子的想法應該是學生
出了社會先明白任何職場沒有誰欠你
學不學跟教不教是妳跟他的立場...
也許你覺得不可理解你覺得這樣子的人很爛，但現實就是如此殘酷..
再說更明白一點，學不會是你的問題影響工作也是你的問題
對方根本就無所謂
遇上這種人真心會很累心很疲勞..
我被前輩帶了很久對方除了叫我做啥配合之外從來沒跟我說過話
大概過了2~3個月我們工作互調他才有跟我聊天
我問原因，他回答說「我以為你做不住很快就離職了不想浪費時間教」

作者: liaocarl 時間: 2020-9-3 12:46 AM

我也很能體會樓主的心情
我遇到的前輩不是不教
是故意教錯的讓你出醜
當時我索性自己摸索
摸索過程中難免出錯，造成影響
而前輩就見死不救
當下真的很想離職

後來幸運遇到貴人幫助
有這個經驗後好像只要有人願意幫忙
學起來特別快速

我想告訴樓主的是
盡人事聽天命
有人確實很倒楣，總是遇到不好的人不好的公司
但運氣不是掌握在我們自己手上
請儘量思考我們能做什麼
這世界不會都是壞人
總會讓你遇到好人

作者: bennett3147 時間: 2020-11-8 02:57 PM

老闆的心理是:員工不是來學習的。這樣說沒錯，不過有經驗的員工是在別的地方有經驗，在這間公司的經驗是0，所以還是要時間磨合。
我覺得可以拿一本筆記紀錄前輩講的事，這樣問的事會越來越少。減少被擺臉色的次數，職場被擺臉色難免，能忍收就忍受，趕快超車就不會被擺臉色。

作者: archimage 時間: 2020-11-11 02:10 PM

個人覺得態度決定了大部分的因素。
俗話說的好，伸手不打笑臉人。
新進菜鳥是事實，如果勤勞一點、積極一點、巴結一點，或許結果會不一樣。
但是很少新人這麼上道，都需要歲月的磨練啊～

作者: jia_MAX 時間: 2020-11-13 10:19 PM

自己心態要正確，樂觀正向，人家也沒有教你的必要~虛心請教

作者: shagazn 時間: 2020-12-10 04:12 PM

本帖最後由 a841232000 於 2020-12-11 06:37 AM 編輯

有點規模跟制度的公司，通常都會有教育訓練。其他的就是看人品了，帶人說真的沒有好與壞、對與錯，只要讓新人能上手，怎麼教都是可以的。就只能自已卡巴結耶，了解前輩的脾氣跟模式，祝你早日人品爆發，遇到好前輩

作者: jelly40 時間: 2020-12-29 09:10 PM

前份工作有遇過不管什麼事都會刁難的女同事，還好我離職了

作者: Dudefly 時間: 2021-1-12 09:10 PM

只能求自己盡力做好自己的事啊～外面的社會就是這樣～

作者: i012010 時間: 2021-1-19 11:00 PM

我也遇到過，整天都是教你自己猜他今天想幹嘛，猜錯就罵。

作者: allen77_chou 時間: 2021-1-21 05:29 PM

應該是看板主自己吧, 自己對了, 期他不對的事會慢慢變好的

作者: ceoway 時間: 2022-1-19 09:00 PM

你是不是有點太急於"表現"....
現今職場上太急於表現不是一件好事情
除非你有十足的把握可以做的比原本的更好
不然保持低調隨和可以細水長流!!

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